7 Важливих порад для тих, хто боїться скорочень

Відео: Поради для початківців водіїв

Боятися кризи, підвищення цін і скорочень набридло. Хочеться взяти ситуацію під свій контроль і перестати боятися майбутнього. Якщо перспектива оптимізації штату в вашому офісі стає все реальнішою, краще, що можна зробити, - це показати компанії, що без вас вона просто розвалиться. Незамінних працівників не скорочують: під час кризи їх, навпаки, особливо бережуть.

Якими б гарними не були товар або послуга, самі вони себе виробляти і рухати не будуть. Компанії розуміють, що виграє той, чиї співробітники "витягнуть" бізнес в непростий сьогоднішній ситуації. Високопрофесійний фахівець - це голка в стозі сіна. Зараз, коли кількість резюме збільшилася, кількість "голок" не змінюється, а "стіг" росте.

Якщо керівник розуміє, що без вас компанії не впоратися, скорочення вам не загрожує. Залишилося довести свою незамінність.

1. Звертайте на себе увагу

Намагаючись злитися зі стінкою і якомога рідше стикатися з начальством, ви надаєте собі погану послугу: якщо, побачивши ваше прізвище, шеф не зможе згадати, чим ви займаєтеся і як взагалі виглядаєте, він розлучиться з вами без жалю.

Важливо, щоб начальство і колеги були в курсі ваших справ, а ще важливіше - не боятися брати на себе додаткові зобов`язання, які дадуть вам можливість стати потрібним.

Не бійтеся висловлювати свою думку, проявляйте ініціативу. Під час кризи проактивность, здатність творчо мислити і пропонувати нетривіальні рішення стає якістю, яка особливо цінується керівництвом.

2. Підтримуйте керівництво

Хороший спосіб зміцнити позиції - стати надією і опорою свого шефа, полегшити йому життя. Тоді йому навіть в голову не прийде від вас позбутися.

Бути незамінним на роботі - значить бути співробітником, на якого спирається начальство. Це станеться, якщо ви станете допомагати начальнику в справах: поступово між вами виникне довіра, і він почне покладатися на вас все більше і більше.

3. Встановіть свої відносини з клієнтами

Найкраще, якщо ви монополізіруете право спілкуватися з одним з важливих партнерів. Якщо найбільший замовник віддаватиме перевагу працювати саме з вами, компанія не зможе з вами розлучитися, тоді ж і клієнт піде.

Зробіть так, щоб ваш ймовірний відхід приносив фірмі одні збитки, і станете особливо цінним кадром.

Відкритий, ввічлива людина з приємними манерами, готовий піти на компроміс, запропонувати вихід зі складної ситуації, врахувати труднощі, але і дотримати інтереси компанії, - справжній скарб.

4. Грайте в команді

Виділятися на роботі не означає затуляти собою всіх інших: хіба вам потрібні вороги в колективі? Ви повинні бути незамінним не тільки для начальства, але і для колег.

Якщо ви опинитеся для них саме тим, хто завжди знайде вихід і поведе за собою, навіть якщо ви їм не начальник, ваша вага в колективі зросте. Пропонуйте свою допомогу, коли у них виникають проблеми: так вони будуть бачити в вас не тільки співробітника, але і вчителі.

Слід, правда, врахувати і місцеву специфіку: в нашій країні тих, хто "в кожній бочці затичка", В колективах недолюблюють.

Уникнути цього просто: не тільки давайте поради, але і питайте самі. Так ви не перетворитеся на стомлюючого всезнайка, але при тому збережіть авторитет.

5. Розширюйте свій кругозір

Постійно бути в курсі того, що відбувається у вашій області, відстежувати появу нових тенденцій і технологій дуже важливо. Не менш важливо виходити за межі своєї вузької спеціальності, цікавитися тим, що відбувається в інших сферах, отримувати додаткові навички, вивчати нові мови і комп`ютерні програми.

Під час кризи стають особливо потрібні інноваційні ідеї, нестандартні рішення, які допоможуть компанії виплисти. Їх найлегше висувати тим, хто черпає знання з суміжних областей, знає, що відбувається навколо, і здатний широко поглянути на проблему. Потрібно вміти підніматися над ситуацією, як орел, який піднімається високо над ситуацією, розуміє, що над хмарою є спокійне небо, бачить широко і далеко, але при цьому володіє гострим зором і вміє помічати деталі.

Відео: Яких дівчат люблять чоловіки? Антон Гломозда [вебінар]

6. Зберігайте спокій

Під час стресу працездатність людини знижується. Він думає про те, щоб вижити, і перестає бачити перспективу. Добре, коли керівництво розуміє, що для ефективності бізнесу важливо, щоб у співробітників було відчуття їх внутрішнього благополуччя.

Однак і самим працівникам підприємств необхідно розуміти: якщо вони зберігають спокій і оптимістичний настрій, це викличе позитивну реакцію у керівництва і допоможе їм зберегти ефективність.

Якщо вже й дійде до скорочень, начальство швидше позбудеться від тих, хто влаштовує паніку: зрозуміло адже, що нервовий співробітник не принесе компанії прибуток, відлякає клієнтів і створить неприємну обстановку в колективі.

7. Розділіть цінності компанії

Лояльність співробітників компанії і в спокійні часи цінується у великих корпораціях, що вже говорити про кризові періоди, коли необхідність братися за руки, щоб не пропасти поодинці, стає особливо гострою.

Часто співробітники не цікавляться цінностями і місією компанії, не кажучи вже про те, щоб вибирати роботодавця відповідно зі своїми цінностями. І даремно! Якщо вже ви опинилися частиною команди, яка працює заради спільної мети, поцікавтеся, що це за мету. Дізнайтеся, до чого прагне компанія. Чи поділяєте ви її цінності? Це важливо для того, щоб відчувати себе частиною більшого, це надихає і приносить успіх справі і компанії".