Чому мене не підвищують - фото

Відео: ЧОМУ ТЕБЕ НЕ ПІДВИЩУЮТЬ В CS: GO

Ви працелюбні, старанні і начебто непогано справляєтеся з роботою. На поточному місці вам вже стало нудно. Пора б думати про розширення повноважень, але ваша кар`єра чомусь застопорилася. Ви з прикрістю помічаєте, що співробітники молодше вас або ті, хто прийшов у фірму пізніше, вже просунулися по кар`єрних сходах, а ви залишаєтеся в тій же посаді. Чому вас не підвищують?

Найбільш поширені причини "просто я" в кар`єрному зростанні:

Нехтування до зовнішнього вигляду. Подобається нам це чи ні, але зустрічають досі по одягу. Ви нонконформіст, і вважаєте, що зовнішній вигляд - пусте? Тоді не чекайте підвищення і не ображайтеся, що вас не схильні сприймати всерйоз. Дуже важко ставитися серйозно до людини, який протягом тижня ходить з плямою від бутерброда на брюках. Підсвідомо начальство вибудовує такий ланцюжок: якщо ви не здатні встежити навіть за власним одягом, як можна довірити вам цілий відділ? І яким обличчям фірми ви будете, коли прийдете в цих брюках з плямою на переговори? .. Якщо ви мрієте про підвищення і вважаєте, що давно його заслужили, приділіть увагу своєму одязі і манерам.

Невербальні сигнали. До речі, про манери. Вони не повинні йти врозріз з негласними нормами корпоративної культури. Якщо у вашій компанії або відділі прийнято жартувати і балагурити - не ходіть букой. У більшості великих фірм, навпаки, прийнято носити маску серйозного і ділового людини. В цьому випадку ви поставите себе в програшне становище, з`являючись всюди з незмінною посмішкою на обличчі. Психологи стверджують, що підсвідомо такий жест може вважатися як запобігливість, поведінка слабкого.




Зрозуміло, усмішка не завжди говорить про вашу безпорадності. Але щоб переконатися, наскільки ваш стиль поведінки відповідає корпоративній культурі - подивіться на більш успішних колег. Якщо швидше за всіх по службі просуваються найбільш серйозні і зосереджені, а ви до сих пір залишаєтеся в тій же посаді, на яку прийшли п`ять років тому - можливо, ваша привітна посмішка і примовки і правда не зовсім до місця. Якщо ви мрієте про просування в кар`єрі, чому б не приміряти маску трохи більше серйозного і амбітної людини? І, навпаки, якщо в вашому відділі панує веселощі, чому б вам не підключитися до нього? Звичайно, можна оголосити це лицемірством і з гнівом відкинути таку пораду. Але згадайте, чи завжди ви демонструєте свої справжні почуття? Наприклад, негативно відповідаючи на питання подруги, чи не повнять її ці джинси, або коли мама дарує вам на Новий Рік совершеннейшую дурницю, або коли ви посміхаєтеся при зустрічі знайомого, якого терпіти не можете? Життя в суспільстві періодично вимагає носіння масок, це нормально.

Скаржників не люблять. Якнайшвидший спосіб вирити собі яму на робочому місці - скаржитися. Скаржтеся начальству, що в сталися збої в роботі винні інші, скаржтеся колегам в своєму відділі, що начальство вас не цінує, а співробітникам інших відділів плачте, що вам доводиться працювати з некомпетентними ідіотами. Якщо ви будете робити це досить часто і досить емоційно, вас не те що не підвищать, а швидше за все звільнять. Справа в тому, що скарга найчастіше сприймається як перекладання відповідальності. І в цьому є дещиця здорового глузду: якщо на вашому нинішньому місці все дійсно так погано, навіщо ви прийшли на нього і чому досі залишаєтеся? Якщо ж ні - навіщо скаржитеся? ..

Особисте життя - на першому місці. Ця помилка властива насамперед жінкам. У нашій природі закладено прагнення створити сім`ю, піклуватися про чоловіка, створювати хорошу атмосферу в домі і піклуватися про дітей. Але часи змінюються, і все більше жінок мріють про самореалізацію в професії. Це не означає, що треба закинути родину і зробитися синім панчохою. Але якщо ви хочете поєднувати особисте життя і кар`єрне зростання, вам доведеться навчитися бути гнучкою - тобто перемикатися між традиційними "жіночими" ролями і роллю працівника фірми. Відпрошуючись з роботи з особистих причин, не розповідайте докладно, як тяжко хворий ваша дитина (особливо якщо керівник - чоловік) - про це ви можете поговорити з чоловіком, мамою або подругою. Не починайте телефонні розмови в офісі зі слів: "Так, кицю" або "Алло, дорогий". Якщо ви залишаєте свій пост раніше, ніж звичайно, тому що біжите на побачення, не рекомендуємо ділитися цією радістю з колегами. Вони можуть її не оцінити. Як і керівник, до якого напевно дійде подібне звістка. Будьте стриманіше, що не демонструйте на роботі, що особисте життя для вас на першому місці. Навпаки, частіше згадуйте як, на вашу думку, важливий для сучасної жінки кар`єрне зростання і як ви раді, що потрапили в цю компанію. Удома ви можете бути прекрасною дружиною і матір`ю, але на роботі ви - професіонал.

Старанний виконавець. Напевно, найпоширеніша скарга: "Я так старанно працюю, чому мене не підвищують?". Правильна відповідь: саме через це. Ні-ні, ніхто не пропонує вам працювати абияк, щоб просунутися службовими сходами. Просто підвищують зазвичай не тих співробітників, хто добре виконує роботу, а тих, хто поряд з цим пропонує способи її оптимізації, поліпшення, просування фірми вперед. Але будьте обачні: починайте з "раціоналізаторських пропозицій" в тій сфері, за яку відповідальні саме ви. Співробітники і керівники інших відділів навряд чи зрадіють, якщо ви станете вчити їх "правильно працювати".

"синдром самітника". Якщо ви ведете себе подібно крабові-самітника, вас навряд чи підвищать, як би блискуче ви не працювали. Якщо ви не здатні до успішних комунікацій на рівних, то як ви зможете керувати? Звичайно, ви можете заперечити, що начальнику не потрібно упадати за підлеглими. Упадати, можливо, і не потрібно, а ось спілкуватися доведеться - причому набагато частіше, ніж це потрібно було робити в ролі виконавця. Начальник з нерозвиненими комунікативними навичками - біда всієї фірми. Адже вам доведеться пояснювати команді, чого ви хочете, мотивувати своїх співробітників, представляти фірму на зустрічах з партнерами і акціонерами, проводити заключні етапи співбесід на ключові пости. Робити все це, не володіючи талантом до спілкування і самопрезентації, неможливо. Вихід для вас - книги про емоційний інтелект і комунікативних навичках, а також різні психологічні тренінги, де вас навчать розкриватися і взаємодіяти з іншими людьми.

Відсутність зворотного зв`язку. експерти радять "тримати руку на пульсі" - Регулярно говорити з начальником. Але для початку не про підвищення, а про ефективність вашої роботи. Не соромтеся час від часу просити у прямого керівника дати вам "Зворотній зв`язок": Вказати на сильні та слабкі місця вашої діяльності і на ті області, в яких варто розвиватися. Не всі начальники вміють робити це самостійно. Тим часом, не знаючи думки начальства про вашу роботу, ви не зможете вчасно і в потрібній формі попросити про підвищення на посаді. У даній стратегії є і додаткові плюси: керівник, швидше за все, оцінить ваше прагнення до самовдосконалення - особливо якщо побачить реальні поліпшення. І, можливо, сам запропонує вам посаду вище.

Мовчання або надмірна наполегливість. Говорити про підвищення, безсумнівно, потрібно. Якщо ви будете мовчати, швидше за все, так і залишитеся на колишньому місці. Але робити це необхідно правильно - вчасно і з тактом. Зверніть увагу на те, як справлялися з цим завданням ваші попередники. Якщо це можливо, поговоріть з ними: може бути, вони вже знають правильний підхід до начальства. Буває і так, що співробітника спочатку беруть на посаду з перспективою можливого підвищення. Дотримуючись всі перераховані вище поради, доведіть, що ви його гідні. Але не сурми на кожному розі, як ви мрієте про якнайшвидшому просуванні по службі, яке вам обіцяли. У кращому випадку це сприймуть як хвастощі, в гіршому - як невдоволення своїм місцем і тиск на керівництво. Тоді є шанс не тільки не отримати нову посаду, але і втратити стару.