Як це - думати по-жіночому в бізнесі

Відео: Найбільше задоволення - це коли ти розумієш, що ти потрібен. Ольга Кузнєцова

Світ розчаровується в чоловічому стилі керівництва. Такий висновок зробили Джон Герзема і Майкл Д`Антона, автори книги "Принцип Афіни: як жінки - і чоловіки, які думають як вони - будуть правити світом". 66% з опитаних ними: 64 000 жителів 13 країн світу згодні з тим, що світ став би кращим, якби чоловіки частіше думали, як жінки. Цікаво, що таку відповідь дали в середньому 63% чоловіків. А в Японії цей відсоток і того більше - 79%. 

Відео: Бізнес по-жіночому. Відео-відгук Людмили Панарін

І в той же час, чоловіки все ще домінують в радах директорів компаній і владних структурах. У цьому протиріччі, стверджує Герзема, таїться потенційне джерело конкурентних переваг для далекоглядних керівників. "Більшість з них все ще ведуть себе "По-чоловічому", Дуже негнучке, - пояснює він. - Тоді як жіночі цінності - це рушійна сила прогресу в 21-м столітті".

Так що ж таке "жіночі цінності"? Учасники проведеного Герземой і Д`Антона опитування хотіли б бачити в керівниках самовідданість, співпереживання і лояльність - а це, на їхню думку, "жіночі" якості. Навпаки, агресія і незалежність (їх респонденти визначили як "чоловічі" якості) все частіше викликають розчарування. "Людям потрібні лідери, які менше думають про себе і більше про інших, - вважає Герзема. - Сьогодні дуже небезпечно, коли лідер не відповідає очікуванням суспільства. Люди бажають бачити біля керма тих, хто прагне щось змінити, а не тих, хто хоче кимось стати".

Відео: Жінка в бізнесі: три головні секрети успіху від Марини Грохотова

Дотримуватися "жіночим" цінностям - не означає бути слабким, уточнює Герзема. Він і Д`Антона провели інтерв`ю з 80 успішними лідерами - чоловіками і жінками, які дотримуються баланс між чоловічим і жіночим стилями керівництва. "Це жорсткі і напористі люди, - ділиться спостереженнями Герзема. - Ви не почуєте від них слів "я сповідую жіночий стиль". Але вони шанобливо ставляться до оточуючих, працюють в дусі співробітництва, йдуть на компроміс - і роблять це з далекоглядністю і завзятістю".

Але такий вже сьогодні бізнес, що в пошані чоловічий стиль мислення. Точно так же в 80-і рр. існувала мода на чоловічий стиль одягу для ділових жінок - піджаки з підбитими ватою плечима і т.п. "Сьогодні жінки-керівники вважають, що їх стиль мислення цінується не настільки високо, як чоловічий, - каже Герзема. - Але це не так. Навпаки, саме чоловікам потрібно звикати жити в світі, який став більш "жіночним", Соціальним і готовим до співпраці.

Відео: Гроші по-жіночому! Маргарита Мураховская. Правила Грошей

Жіночі цінності - це в якомусь сенсі інновація. Якщо чоловіки-керівники почнуть розвивати в собі якості, властиві нашим співрозмовникам-лідерам, то їх компанії досягнуть куди більш високих результатів".

lady.tochka.net