Гусейн джавадзаде годує доброго вовка - інтерв`ю - фото

"Add m" - Це не тільки молодіжна, але і молода організація: недавно їй виповнилося два роки. Однак за цей короткий термін вона встигла наробити чимало шуму (звичайно, в хорошому сенсі слова!), І тому особливого представлення не потребує.

кожен проект "Add m" викликає позитивний резонанс в суспільстві, але найголовніше -  "Add m" відрізняється особливим підходом до своїх дітищ, поєднуючи креативність і просвіта на сучасний лад. І цей підхід зустрічає схвалення і підтримку в особі світової громадськості: так, голова "Add m" - Доктор філологічних наук Гусейн Джавадзаде, герой сьогоднішнього інтерв`ю, нещодавно отримав в Норвегії престижну міжнародну премію "Young Politician" -  "за пропаганду мультикультуралізму і демократичних цінностей серед молоді".

А починалося все два роки тому ... Викладач мистецтвознавства з Університету мистецтв Гусейн Джавадзаде вирішив зібрати прогресивних молодих людей, щоб допомогти їм знайти місце в суспільстві, застосувати свої знання і розвинути їх. Примітно, що до цього він не перебував у жодній організації і не займався громадською діяльністю, не володіючи навіть мінімальним досвідом в цій сфері - зате мав величезне бажання бути корисним!

Сьогодні Гусейнов часто доводиться чути компліменти на адресу своєї організації з боку багатьох впливових людей з чималим управлінським досвідом. А найпоширеніший питання - де Гусейн знаходить стільки талановитих і прогресивних юнаків і дівчат? На що голова "Add m" незмінно відповідає, що успіхи його організації - це результат демократичної атмосфери в країні і, звичайно ж, праці. За два роки "Add m" прийняла в свої ряди більше сімнадцяти тисяч членів, а другого лютого цього року Міністерство молоді та туризму преміювало "Add m" як кращу молодіжну організацію (Південного Кавказу).

Сьогодні Гусейн Джавадзаде розповість нашим читачам про те, як вдалося йому в такий короткий термін домогтися таких вражаючих результатів, в чому секрет його успіху, якими зі своїх проектів він особливо пишається, ну і про дещо ще ...



- Гусейн, для початку окресліть нам коротко основні віхи своєї біографії ...

- Місце народження - Баку, класове походження, як говорили за радянських часів з інтелігентів (дідусь - відомий фізик, кращі друзі - книги і т.д.). Школу закінчив екстерном, в Університет науки і мистецтва надійшов, коли мені було п`ятнадцять, закінчив з червоним дипломом, потім вивчав економіку в Україні, потім - IFASC в Грузії. До речі кажучи, я поставив своєрідний рекорд - з двадцяти двох років вже перебував у штаті університету, керуючи при цьому курсом. В даний час читаю там два предмета - кіномаркетінг і створення сценаріїв. А школи продюсинг у нас, на жаль, немає, як і не було ...

До моменту вступу до університету відноситься і мій "дебют в кіноіндустрії" - Я зняв короткометражку, і вона зайняла перше місце на фестивалі, що проводився під егідою ООН. Потім (вже на іншому фестивалі) я отримав приз за "Кращий експериментальний фільм". Потім за хронологією в моїй біографії йде період співпраці з журналом азербайджанської діаспори ... І все це аж ніяк не випадкові віхи: я завжди знав, чого хочу, і йшов до своєї мети. Так, наприклад, моя недовга кінокар`єра була "зав`язана" на соціальній проблематиці, а сьогодні я керую великої соціальною структурою, чиї ряди налічують близько сімнадцяти тисяч чоловік.

- Як ваша сім`я і рідні поставилися до ваших успіхів в таких різних областях?

- Пам`ятаю, рідня все переконувала мене, що в п`ятнадцять років, мовляв, вчитися треба, а не розпорошуватися незрозуміло на що ... А я говорив їм: "Не вірите в мене - впораюся сам". І впорався!






- Як же вам це вдалося - якщо не секрет, звичайно?

- Ну, який же це секрет? Все дуже просто і прозоро: складові мого успіху - освіту, працю і ... трохи удачі! Якщо ви знаєте, що робити, і готові працювати для цього по-справжньому - ви обов`язково досягнете успіху! Азербайджан в цьому сенсі надає величезні можливості - творити, творити, здобувай!

- Що конкретно ви маєте на увазі, кажучи про можливості в нашій країні? 

- Знаєте, в Японії, де науку управління розробляють давно і серйозно, є така "модель успіху": До тридцяти років ти будуєш кар`єру за рахунок молодості, а після тридцяти насолоджуєшся молодістю за рахунок стабільної кар`єри і фінансового забезпечення. У нашій країні є чимало сприятливих факторів, що сприяють досягненню успіху. По-перше, дуже добре, що передові люди нашої держави - люди світські. По-друге, чудово, що у нас є Міністерство молоді та спорту: молодіжної політики у нас дійсно приділяється велика увага - і тільки від тебе залежить, як ти розпорядитися такими можливостями.

Треба сказати, що у "Add m" є проекти, які не можна назвати інакше, ніж феєричними, і ажіотаж навколо них - він справжній, його не можна ні купити, ні підробити. В кінцевому рахунку, все зводиться до правильної постановки завдань. Наше життя диктує свої правила: доводиться працювати багато і починати рано - надто багато треба встигнути! Нормування праці тут, звичайно, і не пахне - цього літа я, наприклад, працюю, і про "щорічній оплачуваній відпустці" не думаю. Зате є свобода вибору - будь-яке інше пору року я вільний перетворити для себе в літо. Ну, а якщо я можу так - зможете і ви!



- Розкажіть про принципи, засоби і цілі вашої організації ... 

- Що ж, почнемо з принципів. Ми відкриті для всіх, але залишаємо за собою право вибору: проводимо співбесіди з кандидатами. Ми - організація, чиї члени толерантні до вірувань і політичними поглядами один одного. Ми не беремо ніяких внесків з наших членів, що не беремо і грантів у Європи або США, але при цьому активно з ними співпрацюємо. Мене ніколи не цікавила зовнішня "упаковка", І мої соратники в цьому на мене схожі - нам важлива суть.

Наші засоби обумовлені нашою специфікою. Ми не схожі на організації епохи Союзу - демонстративна наочна агітація при повній аполітичності. Ми - організація нової епохи і прагнемо до максимальної ефективності в усьому. Цьому підпорядкована і наша внутрішня структура (волонтери, робоча група, штат співробітників, багатьох з яких я знаю особисто), і пріоритетні напрямки нашої діяльності, і моніторинги, і стратегічне планування - наша програма розписана більш ніж на півроку вперед.

Що до цілей - ми прагнемо до того, щоб наша молодь була корисна - і собі самій, і нашому суспільству в цілому. Я переконаний, що саме такими хотіло б бачити сучасних молодих людей більшість моїх співвітчизників - і не тільки вони. Так, нещодавно Норвезька організація номінувала мене на премію "за просування мультикультуралізму і демократичних цінностей серед молоді", Хоча наша організація діє виключно в інтересах нашої країни, застосовуючи міжнародні стандарти до національних цінностей. У нас взагалі-то вистачає сертифікатів, дипломів і грамот - як і згадана премія, це цілком промовисті визнання нашої діяльності. Але справа не в атрибутиці, а в тому, що мені самому приємно спілкуватися з нашою молоддю і усвідомлювати, що саме з ними я крокую в завтрашній день. 



- У вас так багато проектів - розкажіть про них, і про найулюбленішу з них ...

-  Що правда, то правда - проектів у нас безліч: будь-хто може прийти зі своєю ідеєю. Мій улюблений проект -  "ABC" - "Add m Business College". В рамках цього проекту у нас виступала одна з кращих бізнес-тренерів регіону Ніні Карселадзе - зазвичай її можуть дозволити собі тільки дорогі банки за досить чималій ціні. А наші тренінги англійською мовою - безкоштовні, їх аудиторія - близько сорока чоловік, влітку вони займалися на свіжому повітрі ... Я сам зазвичай "заглядаю", Як мінімум, раз на місяць - буває, кого-то запрошую в офіс для ближчого знайомства.

але "улюблений проект" - Поняття відносне: всі наші проекти цікаві і яскраві, кожен - по-своєму. Так, нещодавно ми провели конференцію з просування здорового способу життя - із застосуванням інноваційних технологій. А ще - реалізували регіональний проект, присвячений правам людини. Другий рік поспіль проводимо фестиваль "Road safety", третій рік - "No smoking": Місцевий кінофестиваль-рекордсмен за кількістю заявок - до шістдесяти п`яти фільмів щорічно. Прийом заявок на цей фестиваль ми починаємо з вересня, тестуючи режисерів на куріння. Уявіть, якщо людина не буде палити хоча б тиждень перед тестом - це вже досягнення! Варто відзначити цікавий парадокс - трапляється, до нас надходять пропозиції про спонсорство від тютюнових компаній. Або взяти наш проект "Екологіка" - Його ідея закладена в самій назві: ми вчимо людей думати про екологію - наприклад, пластмасові пляшки, викинуті де доведеться, розкладаються майже півстоліття, а скляні - втричі довше!



-  Знаєте, є старий анекдот: "Ви берете євреїв на роботу? - Так. - А де ви їх берете?". А де ви берете людей для своєї організації, звідки черпаєте кадри?

-  Так, мені частенько доводиться чути: "Де ви їх знаходите таких молодих людей?". Що ж, нам є, чим пишатися. Адже наші люди - це і наше знаряддя, і наша мета, і наше багатство. Зустрічаються такі, які прямо світяться зсередини - не випадково "ідея" перекладається як "світло". Ми координуємо і направляємо їх з тим, щоб далі вони могли рухатися в потрібному напрямку самі: два-три десяткачеловек щорічно відправляємо на фестивалі мистецтв за кордон: в Словенію, Болгарію, Македонію, Мальту, Штати, щоб там їх дізналися і оцінили, просуваємо їх в ЗМІ. Потім ці люди знаходять і стверджують себе в мас-медіа або бізнесі, їдуть за кордон, поповнюють наші кадри. Наприклад, на недавніх Європейських іграх було більше чотирьохсот наших волонтерів. Ми не тільки пропагуємо здоровий спосіб життя, а й самі так живемо - НЕ куримо, що не п`ємо колу, що не смітимо, дотримуємося правил дорожнього руху ... Часто працюємо в режимі "non-stop", Але я не скаржуся, тому що я за будь-який реальний результат, нехай навіть самий скромний.

-  Як ставляться до ваших ідей, проектів і способу життя представники старшого покоління?

-  Я не відчуваю конфлікту поколінь, навпаки тенденції обнадіюють. Ці люди бачать: молода людина дозволяє собі прийти на серйозний захід у джинсах, футболці та кросівках, він ділиться своїми фото (читай - своїм життям) в соцмережах - і все у нього добре, все йому вдається, все приймають його всерйоз, для всіх він - свій, а ми тут задихаємося в цих суворих, наглухо застебнутих костюмах і краватках ... Дивлячись на нас, вони поступово дозволяють собі більше свободи - і в одязі, і в поведінці ...



-  Ну а на закінчення розкажіть про свої життєві принципи.

- Я намагаюся бути гранично лаконічним, простим і щирим, як в спілкуванні, так і в своїх виступах: це дозволяє мені легко знаходити спільну мову з аудиторією, люди слухають мене куди уважно. Я ніде цього не вивчав, але хіба це не само собою зрозуміло? є така приказка: Колись давно старий відкрив своєму онукові одну життєву істину: В кожній людині йде боротьба, дуже схожа на боротьбу двох вовків. Один вовк представляє зло: заздрість, ревнощі, жаль, егоїзм, амбіції, брехня. Інший вовк представляє добро: мир, любов, надію, істину, доброту і вірність. Онук, зворушений до глибини душі словами діда, задумався, а потім запитав: - А який вовк в кінці перемагає? Старий усміхнувся і відповів: - Завжди перемагає той вовк, якого ти годуєш.