Як написати заяву на звільнення і як грамотно пояснити керівництву своє рішення

Часто буває, що довгі пошуки роботи призводять на місце, яке стає постійним місцем роботи. Але в житті бувають різні ситуації, які можуть призвести до звільнення з роботи. У кожної людини, так чи інакше, можуть з`явитися проблеми зі здоров`ям, переїзд або підвернеться більш підходяща робота. У таких ситуаціях головне - правильно сказати керівництву про своє рішення піти у відставку, а також треба знати, як написати заяву на звільнення.

Зрозуміло, що люди різні, і нерідко керівники фірм реагують неадекватно на звільнення за власним бажанням. Але не варто впадати у відчай, необхідно просто знайти підхід і піднести це не як погану новину, а як можливість найняти іншого співробітника.

Не слід вигадувати причину звільнення, краще відразу сказати правду, так буде легше. І більшість керівників цінують чесність. Але найважливішим аспектом залишається сміливість. Не потрібно боятися говорити про своє рішення піти з цієї роботи, так як можна і рік ще просидіти, якщо боятися розмови з начальником.

Рішення прийнято, потрібно йти на розмову. І ось коли вже все домовлено, необхідно зайнятися документальними питаннями.

Форма написання заяви може бути в кожної компанії різна, але зміст завжди однакове.

По-перше, в будь-яких ситуаціях заяву на звільнення обов`язково потрібно писати. Це може бути надрукований або написаний від руки документ. По-друге, повинна бути написана причина відходу, чому працівник припиняє трудову діяльність на цьому місці. По-третє, необхідно написати точну дату останнього робочого дня. Згідно із законом, працівник попереджає начальство не пізніше, ніж за два тижні (14 днів) до догляду. У заяві повинна бути вказана дата з урахуванням цих двох тижнів. Це вирішить питання про відпрацювання.

Щоб дізнатися, як правильно писати заяву, необхідно запитати про це у відділі кадрів своєї фірми.

Потрібно знати, що заяву про звільнення можна надати як особисто директору, так і надіслати поштою. Підпис займає робоче місце необхідна, тому як потрібно знати, що рішення звільнитися йде особисто від працівника підприємства.

Можна подати заяву, в якому буде прохання звільнити за власним бажанням, без відпрацювання двох тижнів. Список людей, які мають право піти без відпрацювання, прописаний в Трудовому кодексі.

Є можливість і відкликати звільнення, якщо передумали звільнятися. В такому випадку можна написати іншу заяву з проханням відкликати попереднє. Термін відкликання необмежений, можна передумати і в останній робочий день і повідомити про зміну рішення безпосередньо керівнику.

Але якщо на місце роботи замість працівника покликали іншу людину і підписали папери про його призначення, вже не можна змінити своє рішення, і відкликання заяви на звільнення неможливий. Якщо ж було написано заяву на відпустку з подальшим звільненням, то його можна відкликати аж до першого відпускного дня.

Також необхідно знати, як правильно звільнитися за власним бажанням. У цій заяві вказується особиста причина працівника, по якій він вирішив піти з місця роботи. Можна написати заяву за власним бажанням з проханням не відпрацьовувати два тижні. Але роботодавець може погодитися на це за умови виходу на пенсію працівника або при зарахуванні на денне відділення навчального закладу.

Також роботодавець не має права відмовити в звільненні без відпрацювання, якщо їм був порушений будь-якої з пунктів трудового договору. Таку заяву працівник може надати в будь-який зручний для нього час, і при цьому надати копії довідок, що підтверджують причину відходу з місця роботи (пенсійне посвідчення, довідка з місця навчання).

Існує звільнення за угодою сторін. Такий вид звільнення не передбачає відпрацювання двох тижнів, тому що обидві сторони згодні на звільнення. Заява на звільнення такого виду можна надати в будь-який день роботодавцю. Після цього керівник повинен підписати заяву і видати на руки працівникові трудову книжку і заробітну плату в повному обсязі за відпрацьовані дні.

При подачі такої заяви необхідно враховувати, що можливість відкликання заяви немає, як у випадку заявленого за власним бажанням. Такий вид звільнення, позначений в трудовій книжці, завжди дає зрозуміти, що звільнення пройшло без проблем і за взаємної згоди. При такому звільненні існує кілька плюсів, один з яких - виплата грошових коштів в центрі зайнятості населення. Маючи запис у трудовій про звільнення за обопільною згодою, можна отримувати компенсацію вже з 8 дня після звернення до центру зайнятості.

Як можна побачити, заяву про звільнення написати просто. Головне - точно розуміти, чи є бажання звільнятися, і якщо є, то не боятися розмов з керівниками про свій відхід. Необхідно чітко розуміти причину свого відходу, щоб описати її в заяві. І також звернути увагу, що при звільненні за обопільною згодою можливості змінити своє рішення не буде.

Відео по темі статті