Моббінг і буллінг: види емоційного насильства на роботі - фото

моббінг

моббінг - це цілеспрямоване інтелектуальне насильство працівника організації з боку групи людей. - Пише сайт knigalaguna.com.ua. У число нападок входять: надмірна і невиправдана критика, висміювання, розпускання неправдивих чуток, крики і т.д. Це робиться з метою принизити людину, вбити в ньому почуття власної гідності і в кінцевому рахунку домогтися його звільнення.

Не дивно, що група емоційних гвалтівників найчастіше домагається своєї мети. І правда, мало хто здатний витримати подібні кпини які безсумнівно впливають на якість праці. Такі акти насильства не безупинні, перерви можуть тривати тижнями, що змушує людину яка зазнала мобінгу перебувати в постійному нервовому напруженні.

Весь процес може тривати тижнями, місяцями або навіть роками поки, в кінцевому рахунку, жертва не здається і не звільняється за власним бажанням або її звільняють через не професіоналізму. Причому начальство найчастіше буває в курсі подібного тиску або сама ж приймає в ньому участь.

Втім звільнення не приносить жертві належного задоволення, як раз навпаки, у нього проявляється так званий посттравматичний стрес. Надалі у жертви починаються неврози, мігрень і багато інших захворювань на нервовому грунті.

буллінг

Існує також поняття буллінг. Цей тип насильства дуже схожий на моббинг з однією лише відмінністю - при мобінг сторону насильника займає ціла група людей: начальство, колеги, підлеглі, а буллінг - це емоційний тиск з боку однієї єдиної людини.

У книзі іменованої "Насильство на роботі" моббинг і буллінг прирівнюються до вбивства, насильства і іншим особливо тяжких злочинів. Можете вважати це несправедливим проте подумайте, скільки людей покінчило життя самогубством в слідстві тиску на роботі, скільки з них захворіло до психіатричних лікарень, або здійснювали тяжкі злочини з помсти або через виниклі психологічних проблем?

Статистика сумна, справді, коли люди не знаходять своє місце в працевлаштуванні, вважають своє життя невдалої, і в передчутті гострого браку коштів, не бачать сенсу жити далі.

Найдивовижніше це те, що жертвою може стати абсолютно кожен, фахівцям займаються цією проблемою не вдається розгледіти жодних закономірностей у виборі жертви насильства. Тут немає ні дискримінації за статевою ознакою, за расовою, за віком або віросповіданням, нападкам з боку колег по роботі може піддадуться кожен з нас.

Як же все це починається?

Найчастіше, для того щоб колектив вас не полюбив досить найдрібнішої сварки з кимось належить "прайду". З першого погляду, через пару днів після конфлікту все виглядає спокійно, і начебто проблема вирішилася сама собою, однак найчастіше це не так, пристрасті розпалюються, конфлікти стають все більш частими, аж до того, що особиста неприязнь колективу стає незворотною.

Ще одним сценарієм емоційного насильства в організації може служити період загального напруги, зазвичай в період звітів або під час коли робота компанії дуже неефективна. В такому випадку працівникам потрібен "козел відпущення", яким стає зазвичай найспокійніший, і на вигляд стрессоустойчивий працівник, через особисту неприязнь або заздрості. Хоча на сьогоднішній день існує багато програм захищають права працівників, моббинг і буллінг все одно мають місце в більшості колективів.

Це відбувається з кількох причин: через неуважність або терпимості керівництва до таких конфліктів в коллектіве- також моббинг і буллінг не входять до офіційне число порушень на робочому місці, таких як сексуальне переслідування або діскрімінація- але найчастіше сама жертва приховує від начальства подібне неетичну поведінку серед працівників, унаслідок сорому або повного морального виснаження.

За останні кілька років було зроблено багато роботи спрямованої на знищення подібного явища. Були створені спеціальні організації, які допомагають людям зазнали емоційному насильству на роботі, гарячі лінії, урядові закони. Це явище все частіше обговорюють в засобах масової інформації та ЗМІ.

Як запобігти? Як боротися з моббінгом? Що стосується менеджерів організації, в їх влади встановити в компанії правила поведінки і спілкування. Створюючи сприятливу атмосферу, вони послужать хорошим прикладом для робітників і таким чином появу насильства серед співробітників зведеться до мінімуму. Тим же, хто піддався моральному тиску на роботі, можна порадити тільки скоріше звільнитися, проявити розсудливість і спокій.

Краще почекати кілька днів і обмежити себе в засобах ніж терпіти нападки з боку колег які згодом призведуть до появи проблем зі здоров`ям пресекающих на корені вашу працездатність в цілому.

Будьте розсудливі, гроші це всього лише товар, вони безплідні і їх завжди можна заробити якщо ви перебуваєте в доброму здоров`ї.

cluber.com