З яких людей виходять начальники? - фото

Відео: №2 Як робити фотографії з розмитим фоном

Ви неначе мали всі шанси зайняти місце пішов у відставку начальника: і фахівець хороший, і давно працюєте ... Але вакансію чомусь запропонували комусь іншому.

На жаль, ні стаж, ні професійні якості не є визначальними при призначенні на керівні посади. Які ж риси і властивості дійсно підвищують шанси стати керівником?

амбіційність

Якщо ви станете скромно відсиджуватися в куточку, вас просто-напросто не помітять, навіть незважаючи на те, що ви досвідчений працівник, який прекрасно знає свою справу. Оскільки у вас відсутній кар`єрний стимул, то нікому навіть в голову не прийде запропонувати вам місце керівника.

Швидше, цю посаду запропонують кому-небудь іншому, хто не має такого досвіду, але зате спить і бачить, як зробить кар`єру ... Людям без амбіцій начальницька посаду світить, тільки якщо немає інших кандидатів, та й то, швидше за все, в цій посаді така людина пробуде недовго ... Найчастіше таких співробітників призначають "в.о." до тих пір, поки не з`явиться більш відповідний кандидат.

Уміння організовувати інших

Як правило, це якість проявляється ще в дитинстві. Школяр, який здатний настрополіть весь клас дружно змитися з уроків або, навпаки, відмовити однокласників від якої-небудь каверзи, безперечно, вміє тиснути авторитетом. Іноді він ходить в неформальних лідерів, іноді його вибирають на "офіційну" посаду - наприклад, старостою класу. Адже в старости-то теж пропонують не просто так, а за відповідні якості!




Ті, хто в радянські часи обирався секретарем комсомольської чи партійної організації, в пострадянську епоху нерідко ставали успішними керівниками приватних підприємств, банків ... Якщо в школі та вузі індивід постійно займав лідерські позиції, то можна не сумніватися: шеф з нього вийде!

Уміння запитати з підлеглих

Це, мабуть, найголовніше якість потенційного начальника. Пам`ятайте старосту, який стежив за тим, щоб у вашій студентській групі не було хвостів за сесію? Якщо перед ним тремтіли одногрупники, то досить великий шанс, що він зуміє домогтися ефективної роботи і від своїх майбутніх співробітників.

Така правда життя: якщо начальника ніхто не боїться, то навряд чи йому вдасться домогтися трудової дисципліни. З таким босом просто не стануть вважатися: будуть прогулювати, ухилятися від роботи під різними приводами, халтурити ...

А які якості є для начальника бажаними, але не обов`язковими?

професіоналізм

Мало яке суперпрофесіонал здатний стати хорошим керівником. Можна знати свою справу "від і до", Але при цьому не справлятися з керівною роботою. Є чимало прикладів, коли людину призначали на керівну посаду виключно завдяки його професійним заслугам. У підсумку він або розвалював справу, або не утримувався на цьому місці довго.

Багато, отримавши таке "підвищення", Починають їм перейматися. Наприклад, журналіст, якого несподівано призначили головним редактором, змушений займатися не стільки своєю улюбленою творчою роботою, скільки різними організаційними питаннями, "будувати" нижчестоящих співробітників ... А це не завжди йому до душі. Тому нерідкі випадки, коли люди відмовляються від підвищення, відчуваючи: на новому місці їм буде просто некомфортно.

Досвід роботи

Навіть якщо ви багато років успішно пропрацювали в який-небудь організації, ще не факт, що ви зможете керувати, скажімо, відділом. Як вже говорилося вище, керівна посада передбачає дещо інший коло обов`язків, ніж звичайна.

Ставши начальником, ви вже не зможете бути з співробітниками запанібрата. Звичайно, буває, що в колективі цілком демократичні відносини, і керівний склад запросто п`є каву разом з підлеглими. Але в більшості організацій все ж справа йде не так. Тому, можливо, вам доведеться забути про дружбу з товаришами по службі: вчора ви були на рівних, а сьогодні ви їх бос ... Не рідкість і взаємні образи в такій ситуації: колегам не подобається, що ви пред`являєте до них дисциплінарні вимоги, а вам - що вони ці вимоги не виконують ...

Отже, далеко не з кожного досвідченого співробітника може вийти хороший начальник. А іноді підвищення призводить до того, що людина взагалі змушений звільнитися, тому що з обов`язками шефа не впорався, а з колективом відносини зіпсував. Тому нерідко вищестояще керівництво воліє призначати на посади керівників нижчої та середньої ланки не тих, хто вже давно працює в організації, а "варягів" з боку. Причому не обов`язково мають досвід роботи в даній сфері, а просто вміють керувати.

Але якщо стати начальником не так-то просто, то звідки беруться некомпетентні, а то і зовсім неадекватні керівники? Так, сперечатися не варто: в будь-якій області існують блат і випадкові люди. Проте, якщо машина "крутиться", То, значить, хтось всім цим керує. Крім номінальних, бувають ще реальні керівники, які беруть на себе відповідальність за процес роботи і регулюють його. Не так вже й рідкісні випадки, коли "офіційний" начальник просто підписує папірці, а фактично за нього працює заступник або секретарка. Які як раз і володіють необхідними для здійснення керівництва якостями, але по якомусь непорозумінню (або за власним бажанням) так і не зайняли належне їм місце ...

myjane.ru
">